News & Aktuelles

April 2009:
 Neues Berufsbild:
Personaldienstleistungskauffrau/mann
Perfekt zum Trend der steigenden Zeitarbeit passend, ermöglicht die Lemke Personalservice GmbH jetzt die Ausbildung zum Personaldienstleistungskauffrau/mann. Mit diesem seit Beginn des Jahres 2009 auch in Schleswig-Holstein anerkannten Ausbildungsberuf, wird bedarfsgerecht für die Zeitarbeit ausgebildet ...
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Dezember 2008:
 Lemke Gabelstapler Schulungen für Staplerschein
Lemke Personalservice führt in Zusammenarbeit mit der HBR GmbH regelmäßig Gabelstaplerschulungen durch.

Mai 2008:
 Lemke Personalservice erweitert Angebot auf dem Medical-Sektor
Ein weiteres Dienstleistungs-Angebot im medizinischen Bereich bietet die Lemke Personalservice GmbH (Hamburg) seit Januar 2008. Die Unternehmensfiliale in Schleswig vermittelt nun auch medizinisches Personal. Ob Arzthelferinnen, Pflegekräfte, med. Schreibkräfte oder Fachpersonal für Krankenhäuser, die Lemke Personalservice GmbH übernimmt für die zeitlich unterschiedlich befristet „ausgeliehene“ Fachkraft in vollem Umfang die Arbeitgeberfunktion. Der Arzt / die Gesundheitseinrichtung bezahlt einen festgelegten bzw. vereinbarten Stunden-Verrechungssatz, und zwar nur für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde.
Das Kompetenzteam „Medical Service“ stellt seit 2006 bereits Logistik -Personal für mehrere Krankenhäuser.
Ihr Ansprechpartner für Fachpersonal aus dem medizinischen Bereich:
Vertriebsdisponent Jörg Bornholdt:
Tel. 04621 290033 oder j.bornholdt@lemke-personalservice.de
 

Juli 2007:
 Lemke Personalservice eröffnet im Juli 2007 ein Dienstleistungszentrum im Industriehafen Lubmin.
In Kooperation mit der internationalen Seerederei und Logistikspezialisten Baltic Lloyd hat die Fa. Lemke Personalservice im Industriehafen Lubminer Heide eine Dienstleistungsagentur eröffnet. Zur Unterstützung der stark expandieren Baltic Lloyd Gruppe stellt die Lemke-Personalservice GmbH Ihr Personal zur Verfügung. Der in Zukunft stark ansteigende Bedarf an Personal im Hafen Lubmin wird durch das Büro direkt vor Ort abgedeckt. Die Mitarbeiter werden speziell auf die Anforderungen und Gegebenheiten der Betriebe im Industriehafen ausgebildet und können so unmittelbar und ohne Zeitverluste bei Kundenunternehmen eingesetzt werden. Die Bandbreite der Berufsgruppen umfasst sowohl Lader, Stauer, und Staplerfahrer als auch Schlosser, Schweißer und Rohrschlosser.
Die Fa. Lemke-Personalservice setzt nach den positiven Erfahrungen in Rostock seine Expansion in den neuen Bundesländern fort.


Juli 2007:
 Gabelstapler-Schulungen für Staplerschein in Norddeutschland
Die Hanseatische Bauregie GmbH führt in Hamburg und Schleswig-Holstein regelmäßig Schulungen für Fahrer und Fahrerinnen für Flurförderfahrzeuge (Gabelstapler) durch.
Gabelstaplerschulung
Gabelstaplerprüfung, Staplerschein 


April 2007:
 Neue Niederlassung Rostock:
Schon nach 6 Monaten ein voller Erfolg.
Die neue NL Rostock, mitten in der Einkaufspassage Kröpeliner Strasse ist schon nach 6 Monaten ein voller Erfolg.
Das Dienstleistungskonzept der Fa. Lemke Personalservice ist von Alt – und Neukunden sehr gut angenommen worden.
Sowohl im Bereich Metallbau und Schweißtechnik als auch bei vielen Handwerkern und Lebensmittelherstellern haben wir zuverlässige Partner für unsere Dienstleistung gefunden. Besonders erfreulich ist, dass in der kurzen Zeit über 100 neue Arbeitsplätze geschaffen wurden.


März 2007:
 Vom Ausland lernen - Zeitarbeit als neues Arbeitsmodell
(Berlin, 15.03.2007) Obwohl auch in Deutschland die Zahl der Zeitarbeitnehmer steigt, liegt die Quote in anderen europäischen Ländern weitaus höher ...
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bisherige Meldungen:
 Zeitarbeit im Umbruch
Durch einen noch nie dagewesenen Eingriff in die Tarifautonomie wurde die gesamte Branche Zeitarbeit per Gesetz zum 1.1.04 verpflichtet, seinen Mitarbeitern gleiche Löhne und sonstige Arbeitsbedingungen zu gewähren, wie sie in den Entleihbetrieben gelten, equal treatment.. Von dem Gesetzu kann nur abgewichen werden, wenn ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt...
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 Neuregelung AÜG
in letzter Zeit wird viel über Maßnahmen der BA berichtet, wie Hartz Konzept und Personalservice Agenturen. In diesem Zuge ist auch das AÜG geändert worden. Wie bei so vielen Gesetzesänderungen ist die Sinnhaftigkeit nicht immer zu erkennen...
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 Leiharbeit als Brückenfunktion
Der Leiharbeit wird eine Brückenfunktion in den ersten Arbeitsmarkt zugeschrieben. Eine 1999 von CIETT in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und Spanien durchgeführten Umfrage kommt zu dem Ergebnis, dass 34% der Leiharbeitnehmer vorher ohne Beschäftigung waren...
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bisherige Meldungen:

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 Vom Ausland lernen - Zeitarbeit als neues Arbeitsmodell
(Berlin, 15.03.2007) Obwohl auch in Deutschland die Zahl der Zeitarbeitnehmer steigt, liegt die Quote in anderen europäischen Ländern weitaus höher.
Während in Deutschlan nur etwa 1,7% der Arbeitnehmer in der Zeitarbeit tätig sind, liegt ihre Zahl in Großbritannien etwa drei Mal, in den Niederlanden etwa doppelt so hoch. Personalexperten sind deshalb der Meinung, dass das Ausland es vormacht und sich hier ein neues Arbeitszeitmodell entwickelt.

Wie die Financial Times Deutschland berichtet, zählt sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer vor allem die Flexibilität - sie macht Zeitarbeit für beide Seiten attraktiv. In einem Betrieb können damit z.B. Arbeitsspitzen aufgefangen, Projekte ange- schoben, Fachkräfte ersetzt und Urlaubs- und Mutterschaftszeiten kurzfristig überbrückt werden. Flexible Personalplanung ist der wichtigste Vorteil, wie die Erfahrungen der Personaldienstleister zeigen. Arbeitnehmern bietet Zeitarbeit dagegen neben der Flexibilität einen sicheren Arbeitsplatz mit allen sozialen Ab- sicherungen, die sie in anderen Unternehmen auch erhalten.

Ein weiterer großer Vorteil für Arbeitnehmer der Zeitarbeit liegt in der Erfahrung, die sie in kurzer Zeit in unterschiedlichen Unter- nehmen sammeln können. Dadurch steigern Mitarbeiter ihren eigenen Marktwert erheblich. Zudem können Mitarbeiter sich zunächst in verschiedenen Unternehmen und Branchen umsehen, bevor sie sich endgültig für einen neuen Job bewerben oder entscheiden. Das hat nach Einschätzung von Experten beispiels- weise in Großbritannien großenteils zum Imagewandel der Zeitarbeit beigetragen.

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 Zeitarbeit im Umbruch
Durch einen noch nie dagewesenen Eingriff in die Tarifautonomie wurde die gesamte Branche Zeitarbeit per Gesetz zum 1.1.04 verpflichtet, seinen Mitarbeitern gleiche Löhne und sonstige Arbeitsbedingungen zu gewähren, wie sie in den Entleihbetrieben gelten, equal treatment.. Von dem Gesetzu kann nur abgewichen werden, wenn ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt.
5 Arbeitgeberverbände haben mit verschiedenen Gewerkschaften Tarifverträge ausgehandelt, die ab 1.1.04 für die Zeitarbeit Gültigkeit besitzen. Da die Regelung “equal treatment” durch die wechselnden Einsatzorte der Mitarbeiterin der Praxis nicht durchführbar ist, haben alle Zeitarbeitsunternehmen Tarifverträge zur Anwendung gebracht.
Die Tarifverträge regeln alle wichtigen Bestandteile des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Das AÜG hat ab 1.1.04 gleichzeitig einige Veränderungen erfahren, die eine weitere Flexibilisierung der Zeitarbeit ermöglichen soll. Ob dadurch tatsächlich der erwünschte Effekt erzielt wird, muß die Praxis erst noch zeigen.

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 Neuregelung AÜG

Sehr geehrte Damen und Herren,

in letzter Zeit wird viel über Maßnahmen der BA berichtet, wie Hartz Konzept und Personalservice Agenturen. In diesem Zuge ist auch das AÜG geändert worden. Wie bei so vielen Gesetzesänderungen ist die Sinnhaftigkeit nicht immer zu erkennen.
Nachfolgend die Auswirkungen auf die Zeitarbeit und auch die Entleiher, ohne Gewähr.

Bisher hatte der Entleiher gem.§ 29 Datenerfassungsverordnung Beginn und Ende der Überlassung binnen 2 Wochen zu melden und eine Durchschrift 4 Jahre aufzubewahren.
Diese Bestimmung ist ersatzlos gestrichen worden.
Geblieben ist die Bestimmung, das ein Überlassungsvertrag vor dem Arbeitsantritt des Leiharbeiters abgeschlossen werden muß.
Diese Bestimmungen gelten per 1.1.03.
Sie bekommen also keine Kontrollmeldungen mehr, müssen aber den AÜ Vertrag sofort unterschrieben zurücksenden, sonst greift die Überlassung nicht.

§ 3 AÜG ,Versagung der Erlaubnis, wurde geändert.
Nach neuer Fassung ist einem Verleiher die Genehmigung zu entsagen, wenn er:
dem Leiharbeitnehmer für die Zeit der Überlassung die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts nicht gewährt. (Equal Treatment.)
Ein Tarifvertrag kann aber abweichende Regelungen zulassen.

Gem. § 12 AÜG neu hat der Entleiher im AÜG Vertrag zu erklären, welche besonderen Merkmale die für den Leiharbeitnehmer vorgesehene Tätigkeit hat und welche berufliche Qualifikation dafür erforderlich ist, sowie welche im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers wesentlichen Arbeitsbedingungen einschl. des Arbeitsentgelts gelten.
 
Gem.§ 13 AÜG neu hat sogar der Leiharbeitnehmer das Recht, vom Entleiher Auskunft über die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer geltenden Arbeitsbedingungen einschl. des Arbeitsentgelts zu verlangen.

In der Konsequenz heißt das also, das der Entleiher nicht nur die Löhne seiner Mitarbeiter an die Löhne der Entleiher anpassen muß, sondern alle Arbeitsbedingungen, wie z.B. Überstd. Regelungen, Urlaub, Weihnachtsgeld/ 13. Monatsgehalt, Sonn-und Feiertagsbezahlung etc..
Da dieses nicht machbar erscheint, werden wir voraussichtlich in der Zeitarbeit einen Tarifvertrag abschließen müssen. Der Gesetzgebung ist wohl sehr genau bewusst gewesen, das equal treatment in der Praxis nicht machbar ist, so dass , einmalig in der Geschichte der BRD, ein Gewerbezweig per Gesetz gezwungen wird, Tarifverträge mit der Gewerkschaft abzuschließen.
Diese Bestimmungen werden sich wahrscheinlich nicht ohne Veränderungen der Überlassungssätze umsetzen lassen.
Eqal treatment oder alternativ tarifliche Bindung der Verleihunternehmen ist zwingend ab 1.1.04 vorgeschrieben.
Die Neuregelungen sind unter dem Deckmantel des Hartz Konzepts und in Verbindung mit der Neuschaffung der PSA`s erlassen worden. Ob es durch diese neuen Bestimmungen zu einer Entlastung des Arbeitsmarkts kommen wird, ist mehr als Zweifelhaft.

Sollten Sie weitere Informationen wünschen, so stehe ich gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

W.Lemke Personalservice GmbH

 

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 Leiharbeit als Brückenfunktion
Der Leiharbeit wird eine Brückenfunktion in den ersten Arbeitsmarkt zugeschrieben. Eine 1999 von CIETT in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und Spanien durchgeführten Umfrage kommt zu dem Ergebnis, dass 34% der Leiharbeitnehmer vorher ohne Beschäftigung waren.
Darunter waren 14% Schulabgänger, 6% gehörten zu den Nicht-Erwerbspersonen, 4% waren Heimarbeiter und jeder Zehnte war langzeitarbeitslos. Von den Leiharbeitnehmern, die vorher erwerbstätig waren, waren 17% bereits bei anderen Verleihern und 12% in befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt, während 32% eine unbefristete Anstellung hatten.
Nach Auskunft von CIETT erhielten im Durchschnitt der fünf Länder 43% der Zeitarbeiter ein Jahr nach der Überlassung ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsplatzangebot im regulären Arbeitsmarkt. In den Niederlanden und in Spanien galt dies sogar für 53% bzw. 52% der Leiharbeitnehmer. In Deutschland fanden dagegen nur 29% der Leiharbeitnehmer eine Beschäftigung außerhalb der Leiharbeitsbranche.

Nationalen Berichten zufolge waren in Frankreich 40% der Leiharbeitnehmer ein Jahr nach der Überlassung befristet oder unbefristet beschäftigt. Die Hälfte wurde von den früheren Entleihern eingestellt. Ein Arbeitsplatz von den Kundenbetrieben erhielten in Spanien und Deutschland 30% und in Belgien 23% der Leiharbeitnehmer.

Über die Höhe des Nettobeschäftigungseffektes ist jedoch nichts bekannt, da sich insbesondere nicht ohne weiteres abschätzen lässt, welchen Erwerbszustand die Zeitarbeitnehmer hätten, wären sie nicht in Leiharbeitsunternehmen beschäftigt worden.

Da Leiharbeitsfirmen außerdem ihre Arbeitnehmer sorgfältig prüfen, ist darüber hinaus zu vermuten, dass die meisten Leiharbeitskräfte über marktnahe Qualifikationen verfügen. Schließlich ist zu berücksichtigen, dass Entleiher und Arbeitnehmer die Zeitarbeit auch als Suchweg nutzen und manche Einsätze die Funktion einer Probezeit haben. Das Leiharbeitsverhältnis ist unter diesem Aspekt nur ein Substitut für das herkömmliche Arbeitsverhältnis und die Probezeit.
(Quelle: IAB Kurzbericht Nr. 21/2002)

 
 

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